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律师解答(1,557)

做防水以后,不履行防水报修义务

一、证据收集方面 - 现有证据梳理:目前有当时签订的合同,合同里注明了房屋维修、地址、具体位置以及长期保修的条款,这是一个有力证据,能证明双方当时对于维修及保修有明确约定,且对方存在拒绝履行保修义务的违约行为。另外之前虽未报警并录证据,但后续通过公安联系对方,公安也表示该案件涉嫌诈骗罪和强制交易罪,可将与公安沟通的相关记录(如通话记录等能证明公安曾介入以及其对案件性质的认定表述)整理好,作为对方存在不法行为以及自己曾积极维权的证据。 - 后续证据补充:对于是否需要请第三方鉴定漏水情况,如果现在房屋确实再次漏水,为了准确确定漏水原因是否与之前对方的维修工作有关,有第三方专业鉴定机构的鉴定结论会更有说服力。因为仅凭自身描述可能存在争议,对方可能会推脱责任,而鉴定报告可以科学、客观地明确漏水成因,进而判断是否属于对方维修未达应有的防水效果导致,所以建议请第三方鉴定漏水情况。同时,注意保留鉴定过程中的相关记录,如鉴定申请、鉴定机构及人员资质证明、鉴定报告等。 二、诉讼赔偿金额预估 - 从合同约定及实际损失角度:当初双方合同约定的是 8000 元维修费用,虽然后来对方未按约履行保修义务,导致房屋再次漏水,可能需要重新维修,但法院在判决赔偿金额时,通常会综合考虑多种因素。如果后续经鉴定确实因对方之前的防水维修未做好而再次漏水,那么可主张因对方违约给自己造成的包括但不限于重新维修的费用(可依据第三方鉴定后的预估维修费用)、因漏水导致房屋不能正常使用等产生的其他合理损失(如因漏水影响到室内装修、物品损坏等的修复费用,需提供相应证据证明损失金额)等,而不仅仅局限于当初的 8000 元。若重新维修费用经评估高于 8000 元,且有合理依据,法院有可能会支持更高金额的赔偿来弥补你的实际损失和预期利益;但如果重新维修费用较低,可能赔偿金额会略高于 8000 元(包含一定的违约金或补偿性质的金额,具体需根据案件情况和法律规定等判定)。 - 从案件性质及对方过错程度角度:公安曾表示该案件涉嫌诈骗罪和强制交易罪,虽因时间久、取证难未立案,但这表明对方在前期存在恶意诱导、虚报价格等不法行为,其过错程度较深。在民事诉讼中,可将这些情况作为对方存在恶意、违背诚信原则的证据,争取法院在判决时能考虑这些因素,适当提高赔偿金额以惩罚对方的不法行为和补偿你的损失及精神等受损情况,不过具体赔偿金额仍需根据实际损失、法律规定以及法院的自由裁量权等来确定。 三、维权保障最大利益的建议 - 法律程序推进: - 起诉准备:整理好所有证据材料,包括合同、与对方的沟通记录(如微信、短信、通话记录等能证明对方拒绝维修的证据)、公安介入的相关记录、房屋漏水现状及影响的证据(照片、视频等)、第三方鉴定漏水情况的报告(若已进行鉴定)、之前支付给对方 8000 元维修费用的凭证等,撰写起诉状,明确诉讼请求(如要求对方承担重新维修费用、赔偿因漏水造成的其他损失、支付一定金额的违约金等),向有管辖权的法院提起民事诉讼。 - 诉讼过程配合:积极配合法院的诉讼程序,按时参加庭审,清晰、有条理地陈述事实和诉求,在庭审中充分展示证据,对对方可能提出的抗辩进行有力反驳,依据法律规定和事实逻辑维护自身权益。 - 与对方协商策略:在起诉前或诉讼过程中,也可尝试与对方协商,但要在有充分证据和法律依据支撑自己诉求的前提下进行。可明确告知对方自己已经准备好充分证据要走法律途径,同时也给对方一个在合理范围内(如适当降低赔偿期望值但要保障自身主要利益)和解解决的机会,这样既能节省双方时间和精力,又能尽快拿到赔偿款,但要注意在协商过程中避免做出对自己不利的承认或承诺,所有协商内容最好以书面形式记录留存。 - 借助舆论和行业监管力量(谨慎使用):如果案件涉及到对方存在普遍性的欺诈等不法行为,且在当地影响较大,在合法合规的前提下,可适当借助舆论监督(如向当地媒体曝光,但要注意避免侵犯他人合法权益、捏造事实等),同时向相关行业监管部门(如当地的建筑维修行业协会、市场监管部门等)投诉举报对方的违规行为,促使对方受到应有的处罚,也增加自己维权的外部压力和支持,推动问题更快更好解决,但使用这类方式要谨慎评估必要性和可能带来的影响。 总之,要通过合理运用法律手段,充分收集和运用证据,多途径综合施压,尽可能保障自己的最大合法权益得以实现。 ...展开
用户:匿名 消费者维权 | 2025-06-15 21:43:10

社保补缴

1.是否应开具证明​ 员工在公司上班 7 年期间未缴纳社保,且离职时存在劳动纠纷和仲裁调解,公司在收到员工要求开具在职期间记录证明时,需谨慎处理。​从法律和道德角度来看,公司应如实提供其在职期间的记录证明,这是员工补缴社保的必要材料,也是其合法维护自身权益的合理要求。​但鉴于之前存在劳动纠纷,建议公司先与社保局沟通,了解所需证明的具体内容和要求,确保所提供的证明材料真实、准确、合法,避免出现虚假证明或信息不全等情况。​ 2.对公司的影响​ (1)合法合规方面​ :如果公司能够积极配合员工补缴社保,并提供真实的在职记录证明,且不存在恶意逃避社保缴纳义务等违法情形,从法律上来说,公司履行了协助补缴的义务,一般不会因为提供证明本身而受到法律处罚。​ (2)经济成本方面​ :如果员工按实发工资补缴社保,公司可能需要承担未缴纳社保期间的单位应缴部分以及可能产生的滞纳金等费用,这会增加公司的经济成本。​ (3)劳动关系方面​ :如果公司拒绝提供证明,可能会引发员工的不满和再次投诉,影响公司的声誉和未来招聘等,也可能导致双方的矛盾进一步激化。​ 3.补缴社保基数问题​ 一般来说,社保补缴的基数是按照员工的实际工资来确定的,也就是实发工资,但如果实发工资低于当地社保最低缴费基数,则按最低缴费基数来补缴。​不过具体补缴基数的确定还需要参考当地的社保政策和规定,不同地区的政策可能会有所不同。​4.是否还可以起诉公司​ 员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼,要求公司补缴其在工作期间未缴纳的社保。​根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行调查和处理,员工可以向其投诉。​不过,需要注意的是,劳动仲裁和诉讼都有时效限制,通常为知道或应当知道权益被侵害之日起 1 年,员工离职后 5 年才提出,可能已超过时效。 ...展开
用户:匿名 社会保险 | 2025-06-05 20:48:27

隔空猥亵

和 14 岁以下女生黄色聊天可能构成猥亵。 1. 法律认定方面 - 根据我国法律,猥亵包括对未成年人进行以满足性刺激为目的的身体接触、言语挑逗等行为。即使没有实际的身体接触,仅仅通过言语进行黄色聊天,也可能被视为以言语方式对未成年人实施猥亵。 - 例如,在一些司法案例中,行为人通过网络与不满 14 周岁的未成年人进行淫秽对话,被认定为猥亵行为。因为这种行为严重侵害了未成年人的身心健康,对未成年人的心理和人格尊严造成伤害。 2. 年龄认定方面 - 若女生谎报年龄,但实际年龄是在 14 岁以下,从法律角度看,行为人以黄色聊天的方式与之交流,仍然可能构成猥亵。因为行为人的主观故意是存在的,其目的是为了获取性满足等不当利益,而未成年人由于身心发育尚未成熟,无法正确理解这种聊天的性质和危害。 - 就好像一个人明知某种行为可能对特定群体造成伤害,但仍然实施该行为,不能因为对方隐瞒了一些信息(如年龄)就免除行为人的责任。 3. 纯文字聊天和图文聊天的情况 - 纯文字聊天如果是带有性暗示、性挑逗等内容,可能构成猥亵。图文聊天危害性更大,因为它可能更直观地展示一些不当内容,对未成年人造成更严重的负面影响。 总之,无论是文字聊天还是图文聊天,只要涉及对 14 岁以下女生的黄色内容,都可能构成猥亵,而且对方是否谎报年龄并不影响行为的违法性(此说法是基于一般情况,具体案件可能会因证据等因素有所不同,但总体原则是倾向保护未成年人)。 ...展开
用户:匿名 侵犯公民人身权利犯罪 | 2025-05-26 13:04:00

我有责任吗?

1. 你是否有责任​​ 从你描述的情况来看,你作为中间人,在介绍客户做贷款并收取中介费的过程中,可能存在一定的连带责任风险。​你在介绍贷款之前告知客户有 19% 的中介费且客户同意,这本身是一种正常的商业中介收费行为。但关键是吴飞要求客户将贷款转到第三方账户这一环节。如果你在吴飞提供第三方账户给客户转账的过程中起到了积极的推动作用,比如你明知吴飞可能有不良意图却仍然促成交易,或者你没有对吴飞的账户合法性等基本情况进行合理的审查,那么你可能会承担一定的责任。​例如,如果你知道吴飞提供的第三方账户是用于非法资金流转,或者吴飞并没有正当理由要求转到第三方账户,而你仍然让客户转账,那么你可能和吴飞构成共同侵权,需要承担连带责任。因为你的行为导致了客户的损失。​ 2. 吴飞是否构成诈骗​ :​吴飞性质的认定需要结合更多证据来判断是否构成诈骗。从目前的情况看,吴飞以贷款需要转到第三方账户才能正常支用为由,让客户转款,但之后只给客户返还了部分资金,这种行为符合诈骗的一些特征。​诈骗罪的构成要件包括以非法占有为目的、采用虚构事实或者隐瞒真相的方法、使被害人产生错误认识而自愿处分财产等。如果吴飞从未打算正常使用这笔贷款,而只是以贷款为幌子,通过让客户转到第三方账户非法占有这笔资金,那么他的行为很可能构成诈骗。​但是,如果吴飞确实有合理的资金使用计划,只是因为其他客观原因导致资金不能及时返还,那么可能不构成诈骗。例如,他将资金投入到了一个合法的项目中,但项目出现意外情况导致无法按时返还,这就需要进一步调查具体情况来判断。​ 3. 关于客户报警的问题​ :​客户可以在邯郸报警。公安机关会根据案件的具体情况进行受理和调查。​由于你涉及其中,公安机关可能会对你进行调查,以确定你在整个事件中的角色和责任。如果你确实没有过错,只是正常的中介行为,在调查过程中如实说明情况,一般不会被追究责任。​ 建议你留存好所有与客户、吴飞之间的沟通记录、合同、转账凭证等相关证据,以便在调查过程中能够清楚地说明情况,维护自己的合法权益。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-24 14:04:44

一审抚养费判的过高,二审上诉降低并重新开调查令分割财产可行吗

根据法律法规及司法实践,针对您的情况,分析如下: 一、关于二审上诉降低抚养费的可行性 1. 法律依据 依据《民法典》第1085条,抚养费需综合考虑子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平。法院通常以月收入的20%-30%为参考标准。 - 您月收入约1万元,按20%计算为2000元,符合一般裁判尺度。 - 关键问题:前妻的收入可能被低估(如年终奖、公积金未计入),导致法院误判双方负担能力比例。 2. 二审突破口 - 申请调查令调取前妻收入证据:若一审未提交前妻年终奖、公积金等证据,可向二审法院说明理由(如“一审不知情且无法自行取证”),申请调查令调取其银行流水、公积金账户、单位薪酬证明等。若证实其实际收入较高,可主张降低您的抚养费比例。 - 强调自身经济困难:需补充提交更详尽的医疗费用清单、负债凭证(如借款合同、还款记录)、慢性病诊断证明等,证明2000元超出合理负担范围。 3. 风险提示 - 二审原则上不接收新证据,除非能证明一审未能提交的正当理由(如证据系新发现或原无法取得)。 - 若二审仍维持原判,可考虑通过协商或申请再审(需有新证据证明原判错误)。 二、关于婚内财产重新分割的可行性 1. 法律路径 - 若一审未处理婚内财产,根据《民法典婚姻家庭编解释(一)》第83条,可另案起诉分割,无需通过二审解决。 - 若二审中提出财产分割请求,可能因超出原审诉讼请求被驳回,建议另案处理。 2. 操作建议 - 收集财产线索(如房产、存款、投资等),申请法院调查令调取对方隐匿的财产信息。 - 注意诉讼时效:离婚后财产分割需在发现财产线索后3年内起诉。 三、后续降低抚养费的替代方案 1. 协商调解 与前妻协商降低抚养费,签订书面协议后向法院申请司法确认,具有强制执行力。 2. 情势变更起诉 如果二审上诉未成功,在今后的生活中,如果你的经济状况发生重大变化(如收入减少、患病等),无法按照原判决支付抚养费,你可以向法院提起诉讼,要求变更抚养费数额。但需要提供充分的证据证明你的经济状况确实发生了重大变化,且该变化是无法预见和避免的。 四、需准备的材料清单 1. 二审上诉材料: - 上诉状(列明前妻收入不实、自身经济困难等理由)。 - 调查令申请书(针对前妻收入及财产)。 - 新证据(如负债还款记录、近期医疗费用单据)。 2. 另案分割财产材料: - 婚内财产线索清单。 - 调查取证申请书。 ...展开
用户:匿名 结婚离婚 | 2025-05-22 13:36:38

交友诈骗协商赔付

1. 关于能否多要赔偿的问题 • 法律规定角度: • 根据《中华人民共和国民法典》等法律规定,民事赔偿主要是为了弥补受害人的实际损失。在这个案例中,如果对方以交男女朋友名义诈骗 7000 元,那么这 7000 元是实际损失的金额。对于额外要求赔偿 1 万或者更多的情况,可能没有明确的法律依据。 • 不过,如果因为对方的诈骗行为导致了其他的合理损失,如精神损害等,可以适当主张精神损害赔偿,但精神损害赔偿的金额通常也需要在合理范围内,并且要根据具体的情况(如当地经济水平、对方的过错程度等)来确定。 • 合理性角度: • 从道德和公平的角度看,要求对方赔偿远超出实际损失的金额可能不太合理。如果对方已经承认了诈骗行为,并且愿意退款和解,双方应该以公平公正的方式解决纠纷。 2. 关于警察协助协商的问题 • 警察的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为。在这个案例中,如果已经报警并且找到了对方,在协商过程中,你可以向警察说明你希望对方能够赔偿合理损失的情况。 • 但是,警察可能会更倾向于依据法律规定和实际情况来促成双方的和解。如果你要求对方多退一些费用,警察可能会从客观公正的角度出发,引导双方在合理的范围内协商赔偿金额,而不是简单地支持你多要赔偿。 3. 关于要求退 9000 元是否合理的问题 • 实际支出部分: • 你的列举购物 6935 元、看电影吃饭 276 元、200 元红包、油费和高速费 360 元、误工费 900 元、送花 180 元等,如果有充分的证据(如购物凭证、转账记录、工资证明等)证明这些费用是因与对方交往而产生的,并且这些费用与对方的诈骗行为有直接关联,那么这些费用可以作为合理损失来主张。 • 例如,购物、看电影吃饭等费用是因为对方以交男女朋友名义而让你花费的,这些费用可以计入实际损失。误工费如果是因为去见对方或者处理与对方有关的事务而导致的误工,且有工资凭证等证据支持,也可以主张。 • 合理性分析: • 从计算金额来看,你合计的 8851 元是基于这些实际支出的。要求对方退 9000 元,比实际支出多出 149 元。这部分多出的金额如果没有合理的依据,可能不太合理。 • 但是如果考虑到对方诈骗行为可能给你造成的一些难以量化的精神损害等,可以在一定程度上适当增加赔偿金额,但也不宜过高,否则可能会影响协商的结果。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-18 20:55:08

家中白天8小时保姆在家工作后快走时在家中摔伤,造成十级伤残,

您好!如果雇主存在过错,则需要承担责任。原因如下: 1.事实雇佣关系存在:虽然合同到期后未续签,但保姆继续工作,双方形成事实上的雇佣关系。保姆在雇主家工作,受雇主指示和管理,从事雇主安排的家政服务工作,符合雇佣关系的特征。 2.合同免责条款无效:之前合同中“工作中摔伤等费用自理”的条款无效。根据法律规定,合同中造成对方人身损害的免责条款无效,该条款排除了雇主的法定责任,有违公平原则和法律保障劳动者权益的宗旨。 3.雇主负有安全保障义务:雇主对保姆从事劳务活动负有安全保障义务。即使保姆是在工作后快走时摔伤,但若雇主家的环境存在安全隐患,如地面湿滑、光线昏暗等,导致保姆摔倒,雇主需承担相应责任。 关于雇主承担责任的比例,需综合多方面因素确定: (1)保姆自身过错:如果保姆快走时未注意自身安全,如穿着不合适的鞋子、行走速度过快等,存在一定过错,可减轻雇主的责任。例如在类似案例中,若保姆在拖地后地面未干的情况下快走,导致滑倒,保姆自身对损害发生有一定责任,雇主可能承担30% - 50%的责任。 (2)雇主过错程度:若雇主家存在明显的安全隐患,如楼梯扶手损坏、地面有障碍物等,且与保姆摔伤有直接因果关系,雇主可能承担较高比例的责任,如50% - 80%。若雇主已尽到合理的安全保障义务,只是因保姆自身意外导致摔伤,雇主承担的责任比例会较低,可能在20% - 40%左右。 在实际处理中,双方可先协商解决,协商不成可通过诉讼等法律途径解决,由法院根据具体证据和事实情况确定雇主承担责任的具体比例。 ...展开
用户:匿名 劳动合同 | 2025-05-11 15:27:22
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